Tatuus iMagazine

36 Giovani e innovazione ci sembrano punti chiave della filosofia aziendale: ce ne può parlare più a fondo? «La nostra azienda da molta importanza ai giovani, al loro modo di vedere il mondo e il lavoro che abbraccia perfettamente la spinta aziendale per il miglioramento e l’innovazione. Innovazione intesa come tecnologia, ma anche come un nuovo modo di vivere il lavoro. E mi spiego: stiamo creando dei team di lavoro che sappiano operare in sinergia, in modo creativo e costruttivo, con una mentalità di squadra. Quindi gruppi all’interno dei quali i “nostri” giovani possano esprimersi appieno, ma anche contare sul sostegno della lunga esperienza del personale senior, e qui parliamo di una esperienza di quasi 40 anni in pista, insomma un valore inestimabile. Così i giovani possono essere guidati con maestria per creare un valore unico, con vantaggio per l’azienda ma anche per loro personalmente. Oggi noi consideriamo indispensabile disporre di un organico in grado di collaborare all’interno di un clima lavorativo ottimale, nel quale si possa sviluppare e sperimentare senso di appartenenza e spirito di squadra. L’obiettivo è che tutti siano coinvolti positivamente e con entusiasmo nei progetti di crescita aziendale, con la disponibilità a prendersi sempre più responsabilità per crescere insieme all’azienda. Abbiamo scelto, e continuiamo a scegliere, giovani che oltre alle loro singole capacità, specifiche del reparto in cui devono essere inseriti, dimostrino spiccate abilità di collaborazione e la volontà di emergere con le proprie eccellenze ma anche di fare emergere l’azienda. E’ una grande sfida necessaria per formare una grande squadra che sia parte di un grande progetto come EMI».